Анкетирование персонала в Ташкенте

Анкетирование персонала – диагностика удовлетворенности работников системой менеджмента

Анкетирование персонала – это исследование, проводимое с помощью опросов персонала, которое выявляет отношение сотрудников к принятым в организации нормам, правилам и ценностям компании.

Оценка удовлетворенности работников дает информацию о том, в каком направлении следует совершенствовать систему управления и стимулирования персонала.

Выявив и устранив конкретные причины неудовлетворенности кадров, руководство может значительно повысить эффективность труда без дополнительных затрат.  

Анкетирование персонала – оценка качества менеджмента 

Анкета 1

  1. Проектирование производственных процессов хорошо продумано.
  2. Структура организации хорошо продумана для адаптации к внешней среде.
  3. Структура организации хорошо продумана для внесения изменений.
  4. Цели и задачи процессов на рабочем месте определены четко и реально.
  5. Нормы производительности работы каждого работника четко определены.
  6. Организационные цели и задачи тесно связаны с долгосрочным планом.
  7. Мои стандарты выполнения работы достижимы и обоснованы.
  8. Руководитель следит за работой подчиненных и сообщает им о результатах.
  9. Оценка результатов работы используется хорошо.
  10. Обладаю достаточными навыками для осуществления работы.
  11. Необходимо регулярное обучение для выполнения заданий.
  12. Система продвижения по карьерной лестнице хорошо продумана.
  13. Руководитель хорошо организует рабочий процесс своих подчиненных.
  14. Руководитель всегда ставит цели и задачи для подчиненных.
  15. Руководство хорошо управляет организацией. 

Анкета 2

  1. Моё рабочее пространство соответствует требованиям производственного процесса.
  2. У меня имеются все необходимые офисные и производственные помещения.
  3. Я обладаю достаточными ресурсами для выполнения моей работы.
  4. На моём рабочем месте существуют хорошие межличностные отношения.
  5. Я чувствую себя членом команды.
  6. Я хочу продолжить работу в компании в будущем.
  7. Руководство всегда поощряет и поддерживает сотрудников.
  8. Я получаю справедливую заработную плату.
  9. Система стимулирования продумана хорошо.
  10. Распределение заданий и назначений на должности производится справедливо.
  11. Руководство хорошо управляет производственным процессом.
  12. Я удовлетворён своей работой.
  13. Руководство позволяет своим работникам присутствовать на собрании и обмениваться информацией.
  14. Я обладаете ясным пониманием инструкций, нет конфликтных инструкций со стороны различных начальников.
  15. Идеи и мнения работников сообщаются с идеями и мнениями начальника.

По результатам анкетирования вы получите:

  • Оценку основных проблем и вариантов развития ситуации
  • Комплекс рекомендаций, направленных на исправление и совершенствование ситуации

Услуги и цены

Заказать тренинг по телефону: +998 94 605 87 98 (Telegram)