Рубрика: Управленческие тренинги

Бизнес – тренинг “Система управления персоналом” в Ташкенте Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом. Последовательное внедрение системных моделей управления, позволит подчиненным самостоятельно выполнять свою работу, не опираясь на руководителя. Программа тренинга  “Система управления персоналом”: Стратегическое планирование и ежедневная деятельность Налаживание и оптимизация бизнес – процессов Создание организационной структура и системы субординации Перевод задач в задание Должностные полномочия, и субординация…

Подробнее

Бизнес- тренинг “Корпоративная культура компании” в Ташкенте Корпоративная культура- это набор ценностей, правил и ключевых принципов компании. Грамотно построенная корпоративная культура обеспечивает формирование команды, лояльность персонала, проявление инициативы сотрудников, экономию на продвижении услуг, правильные отношения с потребителем услуг, повышение нематериальной мотивации персонала. На тренинге участники научатся осознанному управлению и развитию корпоративной культуры компании. Программа тренинга: Понятие – корпоративная культура Формирование корпоративной культуры: интеграция, дифференциация, фрагментарность Интеллектуальная концепция организации,…

Подробнее

Мотивация и стимулирование персонала – тренинг для менеджеров по персоналу, руководящий состав и сотрудников компании. Мотивации и стимулирование персонала– это мощнейший механизм управления, при котором: работники начинают работать более продуктивно, в результате чего организация более эффективно достигает поставленных целей, уменьшается текучесть работников, улучшаются рабочие взаимоотношения, создается хорошая команда и климат, бизнес развивается более эффективно. Цель тренинга: Обучение комплексной программе мотивации и стимулирование персонала Программа тренинга: Понятие мотивации….

Подробнее

Менеджмент – бизнес – курсы и тренинги для управленческого персонала в Ташкенте Менеджмент – совокупность методов, форм и средств эффективного управления персоналом. Цель курса: получение практических знаний и методов эффективного управления ресурсами компании. Программа курса: 1.Стратегическое планирование и ежедневная деятельность Согласованность стратегических планов с ежедневной деятельностью сотрудников придаёт компании устойчивость, поэтому стратегия должна быть понятна всем без исключения работникам. 2.Система управления персоналом Система управления персоналом…

Подробнее

Ситуационное лидерство и построение команды – бизнес – тренинг – в Ташкенте Ситуационное лидерство (ситуационное руководство) — это стиль управления людьми, предполагающий использование одного из четырех стилей управления в зависимости от ситуации и уровня развития сотрудников по отношению к задаче. На тренинге участники научатся делать правильный выбор стилей и методов управления для каждого уровня иерархической структуры компании и принципам построения административной системы управления. Всё это поможет создать для работников такие…

Подробнее

Бизнес – тренинг “Делегирование полномочий в системе управления персоналом”  в Ташкенте для руководящего персонала Цели тренинга: Освоение алгоритмов делегирования Освобождение времени для решения важных дел Повышение личной управленческой компетентности Освобождение своего времени Возможность обучения сотрудников Мотивирующий фактор сотрудников Коммуникация с сотрудниками Программа тренинга: Правила эффективной передачи полномочий Что нужно, а что нельзя делегировать Постановка целей и задач Обеспечение понимания сотрудником задачи Стандарты выполнения задачи Как…

Подробнее

Бизнес- тренинг “Бюджетирование в системе управления персоналом” в Ташкенте Бюджетирование— это инструмент текущего планирования. Бюджетирование – это средство контроля и оценки результатов деятельности. Бюджетирование — это средство мотивации. Бюджетирование формирует коммуникационную среду. Бюджетирование даёт критерии оценки работы менеджеров. Бюджетирование — это средство обучения менеджеров. O.И. Лаврушин Цель тренинга: научит руководителей и сотрудников компании экономить много времени и иметь полную информацию о том, как развивается компания…

Подробнее