Метка: Лидерство

1.Состояние замешательства. Выясните, где вы находитесь и что вы собой представляете. Сравните  свою позицию с другими позициями, в которых вы находились раньше. Повторите шаг 1. Состояние предательства. Уясните для себя, являетесь ли вы предателем в данном положении. Состояние враг.  Выясните, кто вы есть на самом деле.  4.Формула состояния сомнения Отбросив все предрассудки и слухи, узнайте, делая это честно, каковы действительные намерения и в чем действительно  заключается…

Read More

Ценность представляет уверенность в себе, основанная ни на чем Для того, чтобы сделать что-нибудь более или менее значительное, необходим определенный запас уверенности в себе. Уверенность в себе нужна в период неудачи. Необходимо отключить критику на этапе генерации идей. Избегайте тех, кто старается подорвать вашу веру в себя. Вы должны начать общаться как можно больше с людьми, которые думают так же, как вы хотите думать. Самообладание способствует созданию…

Read More

“Любое действительно эффективное управление на поверку оказывается диктатурой”. Гарри Трумэн Диктатором быть трудно, трудно быть уверенным, что ты всегда прав. С того момента как ты сможете аргументировать ваше решение: «Делай это, потому что я так хочу»; «Я поступаю не по привычке, а потому что так хочу» – ты диктатор, но как только ты скажешь кому-нибудь – решай сам – ты уже не диктатор. Ты заложил…

Read More

Ситуационное лидерство Методы управления персоналом – это обширный комплекс различных приёмов, которыми руководитель воздействует на подчиненный персонал для достижения определенной цели. Все методы управления имеют свои преимущества и недостатки, претерпевают изменения, потому управление не работает, работает система управления. Например, Скажите сотруднику, который хочет работать, но не может, что вы доверяете ему управление процессом и, у него начнётся паника; Начните контролировать и регламентировать того, кто хочет…

Read More

Делегирование – экономия времени вышестоящего сотрудника Делегирование – экономия времени вышестоящего сотрудника за счет затрат времени нижестоящего. Бизнес должен развиваться за счет делегирования всех задач, которые только можно перепоручить другим людям. Умение отказаться от выполнения несущественных дел является решающим условием для успеха предпринимателя. Делегируйте всю работу, в которой вы не считаете, себя профи или которой у вас нет желания заниматься.  Чем большую часть своей работы предприниматель превращает из…

Read More

Управление компанией не может быть делегировано – Принцип «Серый кардинал». Управление при бурном развитии компании не может быть делегировано. Так как человек без соответствующего навыка и подготовки не поймет, что такое решение проблем. Как только в вашей фирме кто-то занялся управлением –ждите неприятностей. Функции построения технологического процесса и его управления поручают менеджерам. Но так как «конвейером» не нужно управлять, в результате чего менеджмент превращается в…

Read More

Только те, кто не боятся больших неудач, смогут достичь большого успеха. Люди, боящиеся неудач, отдают себя в руки посредственности. Черта, объединяющая довольных жизнью людей- всем этим людям, пришлось в своей жизни пойти хоть раз на невероятный риск. Величина человека измеряется размером тех проблем, которые способны вывести его из равновесия. Неудача должна стать нашим учителем, а не гробовщиком. Неудача- это промедление, а не поражение. Окольная дорога,…

Read More

У денег есть особенность – они перетекают от более слабого к более сильному. Если вы хотите большее количество денег – просто станьте большим лидером. Преобладание над партнёром возможно если умело повести его за собой, то есть сделать так, чтобы он   почувствовал в вас уверенную направляющую руку. Соблазнить, значит вызвать желание, что- либо сделать. Соблазнить – значит предложить человеку то, чего ему в данный момент не…

Read More