SMART – это метод постановки эффективных целей.
С помощью SMART – метода будет возможно сформулировать измеримую и реалистичную цель, обозначить необходимые ресурсы и сроки для ее достижения.
Формулировки цели по SMART:
S — Specific (конкретная)
M — Measurable (измеримая)
A — Achievable (достижимая)
R — Relevant (релевантная, актуальная)
T — Time-bound (ограниченная по времени)
По окончании тренинга участники смогут:
- Ясно формулировать и конкретно определять цель.
- Разрабатывать измеримые цели, чтобы можно было точно определить, достигнута она или нет.
- Разрабатывать реалистичные и достижимые цели с учётом имеющихся ресурсов и возможностей.
- Определять цели соответствующие общей стратегии организации.
- Разрабатывать цели ограниченные во времени, чтобы обеспечить фокус и мотивацию.
