Тренинг по продажам B2B в Ташкенте Цель тренинга: Отработка навыков профессиональной работы с клиентами для увеличения продаж.  Программа тренинга по продажам: 1. Подготовка к продажам Внешний вид и эмоциональный настрой продавца на продажи Лидерские качества, умение вести клиента Понимание на что обращают внимание клиенты Знание параметров и преимуществ товара Типы клиентов и критерии их определения 2. Отработка навыков активных продаж Приветствие и начало…

    Тренинг по продажам В2С в Ташкенте Цель тренинга: Отработка навыков профессиональной работы с клиентами для увеличения продаж.  Программа тренинга по продажам  1. Подготовка к продаж Внешний вид и эмоциональный настрой продавца на продажи Знание параметров и преимуществ товара Лидерские качества, умение вести клиента Типы клиентов и критерии их определения Эмоциональный настрой продавца к клиенту Особенности покупок планируемых и импульсивных  2. Отработка навыков активных продаж Выявление…

Тренинг для операторов call-центра в Ташкенте Цель тренинга: Отработка навыков обслуживания клиентов по телефону и обучение правилам телефонного этикета при работе с клиентами. Программа тренинга: 1. Подготовка оператора call-центра к работе Требования абонентов к работе call-центра Типы абонентов и критерии их определения Лидерские качества оператора Эмоциональный настрой оператора Работа с голосом — интонации в работе оператора Влияние положения тела на голос и настроение оператора  2….

  Тренинг продаж по телефону в Ташкенте Цель тренинга: Отработка навыков профессиональной работы с клиентами для увеличения продаж. Программа тренинга:  1. Подготовка к работе Эмоциональный настрой к работе Знание товара и понимание преимуществ компании Лидерские качества, умение вести клиента Работа с голосом — интонации в работе Типы клиентов и критерии их определения Эмоциональная подстройка к клиенту, виды подстройки 2. Этапы телефонных переговоров и продаж Приветствие…

    Тренинг по маркетингу в Ташкенте Цель тренинга:  Обучение менеджеров отделов маркетинга и продаж практическому применению основных законов и инструментов маркетинга для повышения эффективности проведения маркетинговых исследований и разработки маркетинговой стратегии компании с целью увеличения прибыльных продаж. Программа тренинга: День 1. Аналитическая функция маркетинга SWOT — анализ — оценка внутренних и внешних факторов, влияющих на работу компании ЖЦТ — график жизненного цикла товаров —…

Тренинг по менеджменту в Ташкенте Цель тренинга: Развить основные управленческие навыки и лидерские качества у участников тренинга. Программа тренинга: 1. Методы планирования и управления SWOT — оценка факторов, влияющих на работу компании ЖЦТ — инструмент стратегического планирования SMART — метод постановки целей и задач на основе приоритетов Матрица БКГ — инструмент стратегического анализа Диаграмма Ганта — график работ по проекту Технологии жёсткого и гибкого планирования…

    Тренинг по тайм — менеджменту в Ташкенте  Цель тренинга: обучение тому, как  распределять свое время, расставлять приоритеты, работать в многозадачном режиме и эффективно справляться с поставленными задачами.  Программа тренинга:     1. Стратегическое и операционное планирование Цели и задачи тайм – менеджмента Ранжирование задач по АВС принципу Методы стратегического планирования Инструмент планирования — Диаграмма Ганта Инструменты операционного планирования Планирования рабочего дня и распределение нагрузки Технологии…

    Бизнес — игра Cash Flow Роберта Кийосаки В Ташкенте проводятся бизнес-тренинги по настольной игре «Денежный поток» (Cash Flow) Роберта Кийосаки, которые помогают развивать финансовую грамотность и стратегическое мышление. Такие игры проводятся в присутствии ведущего, который помогает участникам понять игровую механику и перенести полученный опыт в реальную жизнь. Что такое игра Cash Flow? Это настольная игра, созданная для обучения финансовым стратегиям и управлению деньгами….

    Парламентские дебаты тренинг в Ташкенте  Парламентские дебаты самый лучший  способ научиться выступать на публике, так как в дебатах учишься не просто красиво говорить слова, а доказывать свою позицию, убеждать слушателей. Дебаты – это регламентированный спор двух сторон Дебаты создают азарт, заставляют преодолевать себя, чтобы выиграть В дебатах есть правила, определяющие длину и очередность речей Дебаты — это игра, которая развивает эрудицию и кругозор Участники…

    Оценка персонала на профпригодность Тестирование персонала на профпригодность для организаций, которые занимаются поиском кандидатов на вакансии и для тех организаций, которые занимаются проведением оценки персонала на соответствие занимаемой должности. Тест на профпригодность поможет определить: Личностные черты, мотивы и эмоциональные предпочтения. Познавательные и интеллектуальные способности. Профессиональные склонности и ценности. Интересы к определенной сфере деятельности. Лидерские качества и управленческий потенциал. Предрасположенность к типу и вектору…

    Тестирование на профориентацию в Ташкенте Тест имеет высокую валидность (обоснованность), которая позволит выявить глубинные эмоциональные и интеллектуальные свойства личности. Тестирование на профориентацию поможет определить: Личностные черты, мотивы и эмоциональные предпочтения. Познавательные и интеллектуальные способности. Профессиональные склонности и ценности. Интересы к определенной сфере деятельности. Лидерские качества и управленческий потенциал. Предрасположенность к типу и вектору карьеры. Методы проведения тестирования Тест состоит из 9 вопросов и…

Анкетирование сотрудников организации Анкетирование персонала — это инструмент регулярного сбора данных о вовлеченности, лояльности, удовлетворенности условиями труда и корпоративной культуре. Цель опросов — выявить проблемы, улучшить рабочую атмосферу, снизить текучесть кадров и повысить производительность. Анкетирование должно быть анонимным, кратким и содержать как закрытые, так и открытые вопросы.  Чтобы производительность повышалась, работодателю нужно знать атмосферу в коллективе, потребности сотрудников, уровень их удовлетворенности, лояльности и вовлеченности. Анкетирование…

    Тренинг для тренеров, НR — менеджеров и руководителей отделов Интерактивные методы обучения сотрудников Цели тренинга: Изучение методов и практик для обучения и развития персонала внутри организации. Программа тренинга: Стадии обучения ВОР Три плоскости квалификации преподавателя Интерактивные методы обучения Прямое обучение Мозаика ЗХУ (знаю, хочу узнать, узнал) Двучастный дневник Перепутанные логические цепи Мозговой штурм Диаграмма Венна Составление тестов множественного выбора Исследование Метод «ЗОПЗ» (…