Тестирование персонала на профпригодность в Ташкенте
Услуги по тестированию на профпригодность для организаций, которые занимаются поиском кандидатов на вакансии и для тех организаций, которые занимается проведением оценки персонала на соответствие занимаемой должности.
Тест на профпригодность поможет определить:
- Личностные черты, мотивы и эмоциональные предпочтения.
- Познавательные и интеллектуальные способности.
- Профессиональные склонности и ценности.
- Интересы к определенной сфере деятельности.
- Лидерские качества и управленческий потенциал.
- Предрасположенность к типу и вектору карьеры.
Методы проведения тестирования
Тестирование проходит в формате собеседования во время, которого консультант задаёт вопросы, делает пояснение по каждому вопросу, наблюдает за выбором ответов, спрашивает, почему был выбран тот или иной ответ и делает выводы.
После проведения тестирования проводится анализ результатов тестирования даётся характеристика и рекомендации по выбору кандидата и соответствию характеристики сотрудника компании предполагаемой должности.
Тест на профпригодность в Ташкенте
Тест на профпригодность имеет высокую валидность (обоснованность), которая позволит выявить глубинные эмоциональные и интеллектуальные свойства личности для поиска и подбора подходящих под требования компании кандидатов на вакантные должности.
1 Комментарий
Подходящий работник – это прибыль, а неподходящий – убыток и обуза.
Нельзя недооценивать значение каждого работника, какой бы незначительной ни показалась его роль в вашем бизнесе.
Руководитель фирмы был бы потрясен, если бы узнал, какое количество клиентов были потеряны для фирмы из-за некомпетентности секретаря или клерка.
Следует отметить, что наемных рабочих можно разделить на две категории: те, кто в своей работе общается с публикой и те, кто с ней не общается.
Первых необходимо отбирать с величайшей тщательностью.
Самое большое требование при подборе кадров уделяется подбору руководителя.
Высокие жалования платятся за способность так поставить дело, чтобы приложенные усилия давали наиболее эффективные результаты.
Геберт Ньютон Кэссон