Анкетирование персонала 

Анкетирование персонала в Ташкенте

В ходе анкетирования будет получена достоверная информация об истинном положении дел во всех сферах бизнеса

Анкетирование персонала — это эффективный способ обратной связи через анонимную анкету, который поможет узнать истинное положение дел в компании.

  • качество менеджмента и качество работы персонала
  • оценка  мотивации сотрудников
  • удовлетворённость персонала условиями труда
  • причины препятствующие эффективной работе персонала
  • надежды на карьерный рост или планы на увольнение
  • преимуществах и недостатках в системе управления

Анкетирование персонала поможет вам определить сильные и слабые места вашей компании и выяснить основные причины, из-за которых ваша компания не достигает поставленных целей.

Анкета 1
1. Структура организации хорошо продумана для адаптации к внешней деловой среде.
2. Организационные цели и задачи тесно связаны с долгосрочным планом.
3. Цели и задачи процессов на рабочем месте определены четко и реально.
4. Проектирование производственных процессов хорошо продумано.
5. Структура организации хорошо продумана для внесения изменений.
6. Высшее руководство хорошо управляет организацией.
7. Руководитель всегда следит за итогом работы своих подчиненных и сообщает им о результатах.
8. Оценка результатов работы используется хорошо.
9. Нормы производительности работы каждого работника четко определены.
10. Обладаю достаточными навыками для осуществления работы
11. Необходимо регулярное обучение для выполнения заданий.
12. Мои стандарты выполнения работы достижимы и обоснованы.
13. Система продвижения по карьерной лестнице хорошо продумана.
14. Руководитель всегда ставит цели и задачи для подчиненных.
15. Руководитель всегда организует рабочий процесс и управляет работой своих подчиненных.

Анкета 2
1. Находите ли вы удовлетворенность в вашей работе?
2. Считаете ли вы, что на вашем рабочем месте существуют хорошие межличностные отношения?
3. Хотели бы вы продолжить работу в вашей компании в будущем?
4. Считаете ли вы, что распределение заданий или назначений на должности производится справедливо?
5. Считаете ли вы, что ваше рабочее пространство соответствует требованиям производственного процесса?
6. Считаете ли вы, что у вас имеются все необходимые офисные и производственные помещения?
7. Обладаете ли вы достаточными ресурсами для выполнения вашей работы?
8. Считаете ли вы, что обладаете ясным пониманием инструкций, например, нет конфликтных инструкций со стороны различных начальников?
9. Хорошо ли продумана система стимулирования?
10. Считаете ли вы, что вы получаете справедливую заработную плату?
11. Хорошо ли руководство управляет производственным
12. процессом, чтобы позволить подчиненным работать уверенно?
13. Всегда ли руководство поощряет и поддерживает сотрудников.
14. Всегда ли руководство позволяет своим работникам присутствовать на собрании и обмениваться информацией?
15. Считаете ли вы, что идеи и мнения работников сообщаются с идеями и мнениями начальника?
16. Чувствуете ли вы себя членом команды?

Условия анкетирования персонала

  • Количество участников группы — до 10 человек
  • Продолжительность анкетирования  — 3 — 5 часов
  • Анализ анкет и подготовка отчёта 8 часов
  • Стоимость  анкетирования — 8 000 000 сум
  • Место проведение анкетирования — на территории заказчика
  • Время проведения анкетирования — по согласованию

Анкетирование — исследование мнения сотрудников относительно положения дел в компании поможет в принятии верных управленческие решения на основе данных и добиться большей производительности и успеха компании.

Телефон: +998 94 605 87 98 (Telegram)