Интерактивные методы обучения
Интерактивные методы обучения повышают мотивацию и вовлеченность участников тренинга, ускоряют учебные процессы, повышают эффективность и интерес к обучению.
Методы обучения: 30% лекции — 70% практика
- Интерактивные мини — лекции (схематичный диалог с аудиторией)
- Практические задания с разборами на реальных примерах
- Мозговой штурм и дискуссии
- Менторство – метод обучения для достижения профессиональных навыков и общего развития
- Коучинг — метод обучения для достижения чётко определённых целей
Преимущества наших тренингов:
- Обучение происходит в сжатые сроки благодаря опыту тренерской работы.
- Используются отработанные на практике технологии обучения.
- Применяются проверенные временем программы обучения.
- Используется накопленный опыт решения сходных проблем в других организациях.
- Обучение в группе позволяет быстро отработать и сформировать необходимые навыки.
Структурированные печатные учебные материалы
Раздаточные материалы представляют собой структурированные схематические материалы и краткие конспекты опорных пунктов тренинга.
Они распечатываются на отдельных листах, каждый лист выдается участникам тренинга для изучения соответствующей темы или для выполнения упражнения.
Основное назначение раздаточных материалов заключается в том, чтобы помочь участникам самостоятельно выполнить упражнение во время прохождения тренинга.