Анкетирование персонала
Анкетирование персонала — это эффективный способ обратной связи через анонимную анкету, который поможет узнать истинное положение дел в компании.
В ходе анкетирования будет получена достоверная информация о:
- качестве менеджмента и качестве работы персонала
- удовлетворённости персонала условиями труда
- истинном положении дел во всех сферах бизнеса
- причинах, которые препятствуют эффективной работе персонала и компании в целом
Анкетирование персонала поможет вам выяснить основные причины, из-за которых ваша компания не достигает поставленных целей.
Исследование мнения сотрудников относительно положения дел в компании поможет в принятии верных управленческие решения на основе данных и добиться большей производительности и успеха компании.
Бесплатные онлайн — консультации по Telegram о бизнесе и личной эффективности.
Бесплатные корпоративные бизнес — тренинги в Ташкенте
Анкетирование персонала в Ташкенте
Телефон: +998 94 605 87 98 (Telegram)
1 Комментарий
Каждый руководитель должен знать, что он никогда не имеет полной информации относительно того, что происходит в его бизнесе.
Исследуя показатели, он узнает, «что» происходит в его бизнесе, но, скорее всего, он оказывается не в состоянии понять, «почему» это происходит.
Он должен выяснить это «почему»!
Для определения причин неэффективности необходимо провести расследование без эмоций и предубеждений, думая только о благополучии компании.
Это требует действий на основании фактов, а не мнений или эмоций.
Решения, основанные на мнениях или пожеланиях, — это всегда решения, о которых впоследствии приходится сожалеть.
Бизнесмен предполагает, что люди согласны с ним, хотя на самом деле это не так.
Если никто не жалуется – это ещё не повод для самодовольства, так как большинство отчаялись жаловаться.
Если вы оказались в состоянии заблуждения относительно отношений, выйдите из него сами или попросите кого-нибудь вытащить вас из этого туннеля.
Пусть опросы для вас проводит сторонняя организация.
Обратите внимание на то, что кажется малозначительным.
Отзывайтесь на каждое предложение».
Герберт Ньютон Кэссон
Анкетирование персонала поможет вам выяснить основные причины, из-за которых ваша компания не достигает поставленных целей.