Анкетирование персонала 

Цель любого анкетирования — рост бизнеса. Чтобы производительность повышалась, работодателю нужно знать атмосферу в коллективе, потребности сотрудников, уровень их удовлетворенности, лояльности и вовлеченности.

Анкетирование персонала — это эффективный способ обратной связи через анонимную анкету, который поможет узнать истинное положение дел в компании.

  • качество менеджмента
  • качество работы персонала
  • оценка  мотивации сотрудников
  • удовлетворённость персонала условиями труда
  • причины препятствующие эффективной работе персонала
  • надежды на карьерный рост
  • планы на увольнение
  • преимущества и недостатки в системе управления

Анкетирование — исследование мнения сотрудников относительно положения дел в компании поможет в принятии верных управленческие решения на основе данных и добиться большей производительности и эффективности в использовании рабочего времени сотрудниками компании.

Герберт Ньютон Кэссон

Анкетирование персонала  в Ташкенте

Телефон: +998 94 605 87 98 (Telegram)